{"id":6349,"date":"2017-05-30T16:29:07","date_gmt":"2017-05-30T16:29:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ulsguarda.min-saude.pt\/?p=6349"},"modified":"2021-04-23T14:51:09","modified_gmt":"2021-04-23T13:51:09","slug":"servico-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portaisuls-qua.azurewebsites.net\/ulsg\/servicos\/suporte-prestacao\/apoio-gestao\/servico-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Servi\u00e7o de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p>E da responsabilidade do <strong>Servi\u00e7o de Recursos Humanos,<\/strong> nomeadamente:<\/p>\n<ol>\n<li>Assegurar a gest\u00e3o do mapa de pessoal, nas suas vertentes p\u00fablica e privada, de acordo com as necessidades anuais e tendo por base a estrat\u00e9gia e pol\u00edticas da ULSG;<\/li>\n<li>Assegurar os processos administrativos no que respeita \u00e0 admiss\u00e3o, mobilidade interna e externa, rescis\u00e3o, exonera\u00e7\u00e3o, aposenta\u00e7\u00e3o e reforma dos trabalhadores;<\/li>\n<li>Assegurar o registo e efeitos de licen\u00e7as, aus\u00eancias ou faltas em mat\u00e9ria de remunera\u00e7\u00e3o e antiguidade;<\/li>\n<li>Assegurar o processamento de remunera\u00e7\u00f5es, trabalho extraordin\u00e1rio, trabalho suplementar, outras presta\u00e7\u00f5es de car\u00e1cter remunerat\u00f3rio e pr\u00e9mios de produtividade;<\/li>\n<li>Proceder aos descontos fiscais e sociais e fazer a sua entrega junto das entidades competentes;<\/li>\n<li>Assegurar a tramita\u00e7\u00e3o processual do sistema de avalia\u00e7\u00e3o do desempenho e concursos de promo\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Desenvolver o sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho como instrumento estruturante da melhoria do desempenho da ULSG;<\/li>\n<li>Assegurar ou participar na sele\u00e7\u00e3o de trabalhadores, em articula\u00e7\u00e3o com os respons\u00e1veis das \u00e1reas;<\/li>\n<li>Promover a defini\u00e7\u00e3o e aperfei\u00e7oamento dos circuitos e procedimentos relativos aos processos de recursos humanos em ordem \u00e0 sua efetiva simplifica\u00e7\u00e3o e racionaliza\u00e7\u00e3o na perspetiva da considera\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores;<\/li>\n<li>Colaborar na elabora\u00e7\u00e3o de documentos estrat\u00e9gicos e program\u00e1ticos da ULSG;<\/li>\n<li>Garantir a produ\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o de recursos humanos que permita \u00e0 gest\u00e3o planear e acompanhar a despesa com pessoal;<\/li>\n<li>Colaborar na constru\u00e7\u00e3o de uma informa\u00e7\u00e3o cred\u00edvel, quer com o Servi\u00e7o de Estudos, Planeamento e Apoio \u00e0 Gest\u00e3o, quer com os diversos departamentos ou servi\u00e7os.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Diretora de\u00a0Servi\u00e7o<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dr.\u00aa Isabel Ferreira dos Santos\u00a0Lob\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Email:<\/strong> <a href=\"mailto:isabellobao@ulsguarda.min-saude.pt\">isabellobao@ulsguarda.min-saude.pt<\/a><\/p>\n<p><strong>Tel:<\/strong> 271 210 840<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>E da responsabilidade do Servi\u00e7o de Recursos Humanos, nomeadamente: Assegurar a gest\u00e3o do mapa de pessoal, nas suas vertentes p\u00fablica e privada, de acordo com as necessidades anuais e tendo por base a estrat\u00e9gia e pol\u00edticas da ULSG; 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